职业生涯的根本原则是以人的全面发展为中心，职业生涯规划的总目标是实现个人价值与组织价值的最大化。职业生涯规划没有统一的模式，不同的人有不同的规划，但一般来讲，职业生涯规划存在着一些共同的原则。
(1)清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
(2)挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
(3)变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
(4)一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。
(5)激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。
(6)合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性
(7)全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8)具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9)实际原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10)可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
(1)清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
(2)挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
(3)变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
(4)一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。
(5)激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。
(6)合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性
(7)全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8)具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9)实际原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10)可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
