那么呼叫中心的管理者应该怎么做呢？当顾客联络呼叫中心时，通常这是他们与企业的第一个接触点。当座席没有动力去做好服务于客户的时候，问题就变得复杂了。以下是一些让座席在今年夏天和全年保持动力的可靠方法。
游戏化。一点点健康的竞争永远不会伤害到任何人，这无疑会让工作变得更有趣。创建一个呼叫中心团队，竞争看看谁是最友好的，谁是最差的，谁得到最好的评论，这是可以提供一些动力的好方法，同时也帮助座席改进。你会惊奇地发现，当有机会获奖时，人们会开始尝试。
全渠道。如果你还没有成为一个全渠道的联络中心，现在是时候了。通过允许座席通过所有渠道（社交媒体、电子邮件、电话等）来回应查询，可以全方位地提高生产力水平。不仅如此，多样化还是生活的调味品。座席厌倦了整天被埋在电话里，所以能够通过短信来回答问题是改变一天的好办法。
经理在场。毫无疑问，没有什么比一个不提供支持的经理更糟糕的了。他们在那里帮助那些有需要的人，无论是安排时间还是处理困难的电话。如果经理不愿意提供帮助，座席就没有动力。所以要确保你的联系中心有一个开放、友好的气氛。
游戏化。一点点健康的竞争永远不会伤害到任何人，这无疑会让工作变得更有趣。创建一个呼叫中心团队，竞争看看谁是最友好的，谁是最差的，谁得到最好的评论，这是可以提供一些动力的好方法，同时也帮助座席改进。你会惊奇地发现，当有机会获奖时，人们会开始尝试。
全渠道。如果你还没有成为一个全渠道的联络中心，现在是时候了。通过允许座席通过所有渠道（社交媒体、电子邮件、电话等）来回应查询，可以全方位地提高生产力水平。不仅如此，多样化还是生活的调味品。座席厌倦了整天被埋在电话里，所以能够通过短信来回答问题是改变一天的好办法。
经理在场。毫无疑问，没有什么比一个不提供支持的经理更糟糕的了。他们在那里帮助那些有需要的人，无论是安排时间还是处理困难的电话。如果经理不愿意提供帮助，座席就没有动力。所以要确保你的联系中心有一个开放、友好的气氛。
