人员选拔是企业招收、聘用企业所需人才的一种工作程序， 该程序的复杂程度因企业而异。大型企业的选拔程序通常会较 为复杂，一般分为以下15个步骤。
(1)部门提出招聘计划(含拟聘岗位、招聘标准、人员数量、 用人时间等)。
(1) 报总经理批准。
(3 )人力资源部确定招聘途径，联系和发布招聘广告。
(4 )应聘者按要求向公司提交申请资料。
(5 )公司对申请者进行初步筛选。
(6)通知通过初步筛选的申请者到公司填写申请表并对其 进行测试。
(7 )公司对其进行第二次筛选。
(8 )通知通过第二次筛选的申请者到公司参加面试。
(9 )公司对通过筛选者进行背景调查。
(10) 安排通过调查者进行体检。
(11 )将通过体检者名单报给总经理审批。
(12 )人力资源部向获总经理批准录用的人员发录用通知书。
(13) 录用人员到公司报到，参加培训。
(14) 培训结束后进行考试。
(15 )与录用者签订劳动合同(含试用劳动合同)。
(1)部门提出招聘计划(含拟聘岗位、招聘标准、人员数量、 用人时间等)。
(1) 报总经理批准。
(3 )人力资源部确定招聘途径，联系和发布招聘广告。
(4 )应聘者按要求向公司提交申请资料。
(5 )公司对申请者进行初步筛选。
(6)通知通过初步筛选的申请者到公司填写申请表并对其 进行测试。
(7 )公司对其进行第二次筛选。
(8 )通知通过第二次筛选的申请者到公司参加面试。
(9 )公司对通过筛选者进行背景调查。
(10) 安排通过调查者进行体检。
(11 )将通过体检者名单报给总经理审批。
(12 )人力资源部向获总经理批准录用的人员发录用通知书。
(13) 录用人员到公司报到，参加培训。
(14) 培训结束后进行考试。
(15 )与录用者签订劳动合同(含试用劳动合同)。
